„Водечкиот лет за интелигентно производство со ролери“ на компанијата за опрема за заштита на животната средина „Хаихуи“ е оценет како тим со четири ѕвездички за изградба на национална култура на претпријатискиот тим.

Оваа конференција има разновидни моменти и богата содржина. Менг Фанчи одржа говор во име на спонзорот, истакнувајќи дека сегашната вештачка интелигенција, индустрискиот интернет и другите технологии ја реконструираат производствената парадигма, а занаетчискиот дух во дигиталната и интелигентната ера дополнително ќе ја „контролира технологијата“. Кога роботското заварување бара попрецизно дебагирање на параметрите, а кога интелигентните производствени линии бараат почувствително предвидување на грешките, културниот дух на „правење една линија и подобрување на една линија“ ќе стане основна конкурентност на сите тимови за справување со промените. Џанг Јуншан, заменик-секретар на Партискиот комитет и претседател на Синдикатот на компанијата Шоуганг Џингтанг, одржа моделен извештај насловен „Фокусирање на изградбата на тимска интелигенција и активирање на моментумот на тимска иновација“, воведувајќи го искуството на компанијата Шоуганг Џингтанг во користењето на вештачката интелигенција, 5G и други технологии како мотори за промовирање на трансформацијата на тимовите од „водена од искуство“ во „водена од податоци + интелигентна соработка“ од четири димензии. Џанг Сјаохуи одржа академски извештај насловен „Од перспектива на нова квалитетна продуктивност, трансформацијата на дигитализацијата на тимот“. Преку повеќекратни случаи, тој ја објасни конотацијата на нова квалитетна продуктивност и потребата од трансформација на дигитализацијата на тимот, нагласувајќи дека „трансформацијата на дигитализацијата на корпоративниот тим не е прашање со повеќекратен избор, туку неопходно прашање за опстанок и развој“. Лидери како Гао Фенглин, исто така, одржаа главни говори за примената на технологијата за дигитална интелигенција и стимулирањето на иновативниот моментум на тимовите, носејќи гозба од идеи за присутните.

Во овој период, се истакнаа извонредните достигнувања на компанијата во управувањето со тимови и културната изградба. Тимот на компанијата „Roller Intelligent Manufacturing Leading Flight“ беше оценет како тим со четири ѕвездички за културна изградба на националниот тим за претпријатија, а Тиан Џие беше оценет како лидер на тимот со четири ѕвездички. Релевантните достигнувања беа пофалени и објавени на конференцијата. Џоу Џиалеи, потпретседател на Групацијата и генерален директор на компанијата, беше поканет да биде главен говорник во делот „Лидерот на тимот зборува за менаџмент“. Со темата „Создавање тим со пет ѕвездички за инспирирање на културната виталност на тимот“, тој го сподели практичното искуство на компанијата во клучни димензии како што се јакнење на дигиталната интелигенција, активирање на иновациите и негување на таленти, фокусирајќи се на суштината на „Градење на фондации водени од дигитална интелигенција, собирање сила за култура, создавање нов репер за интелигентно производство“. Тој ги демонстрираше солидните достигнувања на компанијата во градежништвото на локално ниво и обезбеди многу вреден „План Хаихуи“ за развој на индустријата. Во исто време, компанијата спроведуваше обука на лице место во компанијата „Шоуганг Џингтанг“ и учествуваше во активности како што се посета и размена на иновативни студија и практични истражувања во Музејот на групата Каилуан. Преку тродимензионалниот комуникациски режим „теорија+пракса“, компанијата ефикасно ја подобри својата професионална визија и практични способности.

Тимот е предводник на претпријатиското производство и работење, основна платформа за технолошки иновации, а исто така и извор на претпријатиска виталност и „последна милја“ за културна имплементација. Потоа, компанијата ќе ја земе оваа конференција како нова почетна точка, ќе продолжи да ја продлабочува иновативната практика на „Хаихуи режим“, ќе ја промовира длабоката интеграција на новите технологии како што се 5G и индустрискиот интернет со управувањето со тимови, ќе изгради тим базиран на знаење, вешт и иновативен, ќе воспостави долгорочен механизам за градење тимска култура, ќе дозволи духот на примерните работници, работничкиот дух и занаетчиството да се вкоренат на ниво на база и ќе придонесе за силата на тимот за успешно завршување на годишните цели и задачи на компанијата и ќе ѝ помогне на групата да ги постигне своите стратешки цели!